Es bien sabido que hay compañías que cometen abusos contra sus empleados, desde no pagar beneficios hasta diversos tipos de hostigamiento. La respuesta ante estas conductas es elevar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Si laboras o laborabas en una empresa privada que no esté respetando la normativa laboral general, podrás denunciarla de manera virtual a través de la página de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Las denuncias que reciba la Sunafil son confidenciales. Esta modalidad de denuncia garantiza el anonimato del denunciante, a no ser que este decida levantar la protección. No obstante, la Sunafil necesita de algunos datos personales para contactarse con la víctima, como un correo electrónico y un número telefónico.
Requisitos
☑ Número de RUC de la empresa.
☑ Dirección del centro de trabajo a denunciar.
☑ Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF.
☑ Contar con un correo electrónico.
☑ Número de celular personal.
Además, se solicita los datos laborales del trabajador por el que se realiza la denuncia (fecha de ingreso, confirmación de vínculo laboral vigente o no, cargo, jornada y horario, remuneración, entre otros), la materia del incumplimiento, una descripción de los hechos o motivo de la denuncia, así como documentos que sustenten debidamente la denuncia interpuesta (contrato de trabajo, boleta de pago, entre otros).
Ingresa tu denuncia virtual en: https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales
En caso desees realizar alguna consulta laboral o sobre seguridad y salud en el trabajo, así como sobre temas relacionados a las medidas laborales excepcionales, puedes llamar a su línea gratuita 0 800 16872 o ingresar a Sunafil Responde.
Fuente: Sunafil
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