Conforme a la legislación vigente, todo trabajador que no disfrute de sus vacaciones durante el período correspondiente, además de la remuneración por el trabajo realizado y la referida al descanso adquirido y no gozado, deberá recibir una indemnización por parte de su empleador por un monto equivalente a su remuneración mensual.
El monto indemnizatorio no está sujeto a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
Debe precisarse que la legislación laboral en vigencia contempla el otorgamiento de treinta (30) días calendario de descanso vacacional, siempre que el trabajador cumpla los siguientes requisitos:
☑ Una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias o veinte (20) horas semanales en promedio.
☑ Un (1) año de servicios desde el inicio del vínculo laboral, fecha que también marcará la pauta de cada uno de los períodos vacacionales siguientes.
☑ Récord vacacional de acuerdo al número de jornadas ordinarias semanales.
Sobre este último punto, se tiene que señalar que para casos en que se cumple una jornada ordinaria semanal de seis (6) días, el trabajador tendrá que haber acumulado un mínimo de 260 días de trabajo efectivo. En tanto, cuando estas jornadas semanales sean en un número de cinco (5), los días acumulados no deberán ser menos de 210.
Finalmente, en situaciones en que se labore cuatro (4) o tres (3) días a la semana o se hayan suscitado paralizaciones temporales autorizadas (huelgas legales), los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez (10) dentro del período contemplado.
Para mayor información, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó recientemente la ‘Guía para el descanso vacacional’, donde podrás hallar esta y otras informaciones referidas a este importante aspecto de tus derechos laborales.
Fuente: El Peruano
👉 ¿Te ha resultado útil este artículo?
💬 Déjame tu comentario abajo, 🔗 compártelo con quienes puedan aprovecharlo y únete a mi comunidad en redes sociales para no perderte ningún contenido de valor. ¡Tu apoyo nos ayuda a seguir creciendo juntos! 👇
|
