El Congreso de la República del Perú aprobó recientemente una modificación importante a la Ley de Formalización, Desarrollo y Competitividad de las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE), con el objetivo de fortalecer su crecimiento y reducir sus cargas tributarias y laborales. Aunque el texto había sido previamente aprobado por insistencia el pasado 15 de abril, el Pleno del Congreso validó el 14 de mayo una “aclaración” que no cambia el fondo de la norma, pero sí corrige aspectos de forma. La publicación oficial en el diario El Peruano se concretará en los próximos días.
A continuación, te explicamos los principales cambios que establece esta nueva ley para las MYPE y sus trabajadores:
💼 ¿Qué novedades trae la nueva Ley MYPE 2025?
✅ Crédito tributario por capacitación laboral
Una de las modificaciones más relevantes es el fortalecimiento del incentivo tributario para las MYPE que invierten en la capacitación de su personal.
Antes, estos gastos eran deducibles del Impuesto a la Renta (IR). Con la nueva ley, pasarán a ser considerados como crédito tributario, es decir, se descontarán directamente del IR a pagar.
Este cambio representa un ahorro mucho más significativo. Por ejemplo:
- Si una MYPE invierte S/ 10,000 en capacitación, antes se deducía solo el 29.5% (S/ 2,950).
- Con la nueva norma, podrá deducir el total como crédito tributario (S/ 10,000), siempre que el monto no exceda el 1% de su planilla anual.
El objetivo es claro: promover la capacitación laboral como herramienta de desarrollo empresarial y mejora de la productividad.
🌙 Reducción del sueldo mínimo nocturno para trabajadores de MYPE
Uno de los aspectos más controversiales de la nueva norma es la eliminación de la sobretasa del 35% sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV) para los trabajadores de MYPE que laboran en horario nocturno (entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.).
Con esta ley:
- Los trabajadores de medianas y grandes empresas seguirán percibiendo un sueldo mínimo nocturno de S/ 1,525 (RMV de S/ 1,130 + 35%).
- Sin embargo, en las micro y pequeñas empresas, el sueldo base nocturno será solo S/ 1,130, es decir, sin la sobretasa.
El argumento de fondo es reducir el costo laboral para las MYPE y permitirles operar con mayor flexibilidad, especialmente en rubros como gastronomía, entretenimiento o vigilancia.
No obstante, esta medida ha sido criticada por especialistas como el abogado laboralista Germán Lora, quien advierte que genera desigualdad entre trabajadores que realizan las mismas funciones, solo diferenciados por el tamaño de la empresa.
🛡️ Sunafil aplicará enfoque educativo ante faltas leves
Otra modificación significativa es el nuevo enfoque preventivo que aplicará la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) hacia las MYPE.
En caso de una primera infracción leve, estas empresas no serán multadas inmediatamente. En su lugar, recibirán medidas correctivas de tipo educativo, como:
- Charlas informativas
- Talleres de capacitación
- Asesorías técnicas
El propósito es fomentar una cultura de cumplimiento en lugar de una lógica punitiva, reconociendo las limitaciones operativas y de recursos que enfrentan muchas MYPE.
🔍 ¿Por qué esta ley es importante?
Las micro y pequeñas empresas representan más del 95% del tejido empresarial en Perú y generan aproximadamente el 70% del empleo formal e informal. Por ello, cualquier medida que apunte a su fortalecimiento, capacitación y formalización tiene un impacto directo en la economía nacional.
La nueva Ley MYPE busca balancear el incentivo económico con la responsabilidad laboral. Si bien otorga mayores beneficios fiscales, también introduce elementos que han generado debate por su impacto en los derechos de los trabajadores.
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