Un reciente estudio revela que más de la mitad de los jóvenes ya integran la IA generativa en sus labores diarias. La creación de contenido, el análisis de datos y la estrategia son los principales usos de esta tecnología en crecimiento.
🤖 Gen Z y millennials lideran el uso diario de la IA en el entorno laboral
Según la última encuesta “Gen Z y Millennials” realizada por Deloitte, el 65% de la Generación Z (nacidos entre 1995 y 2010) y el 53% de los millennials (1980-1994) en Perú ya utilizan herramientas de inteligencia artificial generativa (GenAI) de forma activa en sus actividades laborales cotidianas.
Entre los principales usos destacan:
- ✏️ Creación de contenido (54% en Gen Z y 41% en millennials)
- 📊 Análisis de datos (38% y 33%, respectivamente)
- 🧠 Elaboración de estrategias (32% y 31%)
Este creciente uso demuestra que la IA no solo es vista como una herramienta de automatización, sino como una aliada estratégica para mejorar la productividad, la creatividad y la toma de decisiones.
💡 Las habilidades más valoradas para el crecimiento profesional
Tanto la Generación Z como los millennials coinciden en que para avanzar profesionalmente deben fortalecer las siguientes habilidades:
- 🤝 Habilidades blandas (95%)
- ⏱️ Gestión del tiempo (94%)
- 📋 Gestión de proyectos (89%)
- 🧠 Toma de decisiones (93% Gen Z y 92% millennials)
- 🏭 Conocimiento especializado de la industria (91% millennials)
- 🌱 Sostenibilidad (83%)
Esta evolución refleja que el éxito profesional ya no depende solo del conocimiento técnico, sino también del pensamiento crítico, la adaptabilidad, la empatía y la capacidad de liderar equipos de forma colaborativa.
📈 Sectores donde la IA generativa gana mayor terreno en Perú
Las áreas donde se está adoptando más activamente la IA generativa en el país son:
- 📣 Marketing y publicidad
- 🧬 Salud y biotecnología
- 📺 Medios de comunicación
- 🏦 Finanzas
- 📞 Telecomunicaciones
- 📚 Educación
- 🛍️ Comercio minorista
Especialistas como Soledad Ruipérez, vocera de Deloitte, señalan que esta adopción no solo se da por moda tecnológica, sino porque las organizaciones buscan soluciones inteligentes, rápidas y personalizadas para los desafíos del mercado actual.
🧑💻 La IA mejora el bienestar laboral y fomenta la innovación
Un hallazgo interesante del estudio es que el uso frecuente de la IA está directamente vinculado con una mejor percepción del bienestar laboral. Los encuestados afirmaron que gracias a la IA:
- Disminuyen el agotamiento
- Aumentan la eficiencia en sus tareas
- Se sienten más innovadores
- Tienen más tiempo para actividades creativas
Además, quienes la utilizan valoran positivamente que la IA les permita automatizar tareas repetitivas, personalizar servicios o contenidos y tomar decisiones más informadas basadas en datos reales.
💼 Las empresas deben impulsar una IA ética, inclusiva y colaborativa
No basta con adoptar herramientas de IA. Las organizaciones deben asumir un enfoque ético y responsable que garantice el uso justo, transparente y sin sesgos de esta tecnología. También deben invertir en formación continua para que sus colaboradores no se queden atrás en esta transformación digital.
El estudio de Deloitte también señala que el 77% de los jóvenes de Gen Z y el 67% de los millennials prefieren trabajar para empresas que ofrecen oportunidades de aprendizaje constante y que promueven un entorno donde la tecnología se utiliza con responsabilidad.
📌 ¿Qué debe hacer el Perú para no quedarse atrás?
Para que más peruanos puedan aprovechar el potencial de la IA generativa, es fundamental que:
- Las universidades incluyan formación en IA desde los primeros ciclos.
- El Estado impulse políticas de acceso digital y conectividad.
- Se generen alianzas entre sector público y privado para capacitar a más jóvenes.
- Se promuevan prácticas éticas en el desarrollo y uso de la IA.
El futuro laboral ya está siendo moldeado por la inteligencia artificial, y el Perú tiene la oportunidad de formar una generación no solo tecnológica, sino también crítica, inclusiva y responsable.
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