La movilidad laboral es cada vez más común, y muchas personas exploran nuevas oportunidades sin dejar su empleo actual. Sin embargo, surge una duda frecuente: ¿qué ocurre si un trabajador es sorprendido postulando a otro puesto durante su jornada laboral? En este artículo analizamos, de forma clara y actualizada, cuándo esta conducta es válida y en qué casos podría generar sanciones.
⭐ ¿Es legal buscar empleo durante el trabajo?
La legislación laboral reconoce el derecho a la libertad de trabajo, que incluye postular a mejores oportunidades profesionales. Buscar empleo no constituye, por sí mismo, una falta disciplinaria.
En términos simples: mirar ofertas laborales o actualizar el CV no es causal de despido.
Esto coincide con la posición de diversos especialistas en derecho laboral.
Ejemplo
Imagina que revisas portales de empleo en tu hora de refrigerio o mientras esperas la aprobación de una tarea. Esa conducta, por sí sola, no constituye infracción.
⚖️ ¿Cuándo sí podría haber una sanción o despido?
Aunque el acto de buscar empleo no está prohibido, existen agravantes que pueden convertir esta conducta en una falta laboral.
Situaciones que sí podrían generar una sanción
- Afectar tus responsabilidades laborales.
Ejemplo: no asistir a una reunión importante porque estabas atendiendo una entrevista virtual. - Generar un perjuicio para la empresa.
Por ejemplo, un vendedor que deja de responder clientes claves por estar revisando ofertas laborales. - Reincidencia documentada de incumplimiento.
Los especialistas laborales coinciden en que la sanción no es por buscar empleo, sino por incumplir el deber principal del trabajador: cumplir sus funciones dentro del horario asignado.
💼 ¿Usar equipos de la empresa es una falta?
En general, el uso ocasional de herramientas corporativas (como el celular o computadora del trabajo) no basta para justificar un despido, siempre que no exista perjuicio laboral.
Sin embargo, la empresa sí podría llamar la atención si se detecta uso excesivo o reiterado que interrumpa tareas esenciales.
Tabla comparativa
| Situación | ¿Puede ser sanción? | Motivo |
|---|---|---|
| Revisar portales laborales brevemente | No | No afecta funciones |
| Faltar a reuniones por entrevistas | Sí | Perjuicio para la empresa |
| Usar equipo corporativo de forma excesiva | Depende | Si interrumpe funciones, sí |
| Actualizar CV durante tiempo muerto | Posible llamada de atención | Tiempo debe estar a disposición del empleador |
🧩 ¿Se puede buscar empleo si ya terminaste tus tareas del día?
Aunque muchos trabajadores terminan sus actividades antes de la hora de salida, el contrato laboral exige poner a disposición del empleador todo el horario contratado.
Esto significa que, incluso en “tiempos muertos”, el trabajador sigue comprometido a atender lo que el empleador disponga.
Ejemplo
Si un analista finaliza su carga laboral a las 2 p. m., pero su jornada termina a las 5 p. m., lo recomendable es solicitar tareas adicionales antes de dedicar ese tiempo a actividades personales, incluida la búsqueda de empleo.
🔍 ¿Qué recomienda un experto ante esta situación?
Según especialistas laborales, ante el descubrimiento de un trabajador buscando empleo durante el horario laboral, es preferible dialogar antes que sancionar, para identificar causas como falta de oportunidades, brechas de capacitación o desmotivación.
Muchos conflictos se resuelven con una conversación clara y orientada al crecimiento profesional mutuo.
📌 Conclusión
Buscar empleo durante la jornada laboral no es una falta, pero sí lo es incumplir las funciones por hacerlo. La clave está en mantener la productividad, evitar distracciones injustificadas y comunicar oportunamente cualquier situación que pueda afectar tu desempeño. La mejor práctica siempre será equilibrar tus aspiraciones profesionales con tus obligaciones actuales.
🔗 Enlaces útiles
- Legislación laboral peruana, Ministerio de Trabajo
- Orientación legal para trabajadores
- Bolsa de trabajo del Estado Peruano
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